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劳务派遣模式 有何优势
来源:http://www.jnmzy.com/news/157.html 发布时间: 2018-05-24

山东劳务派遣       解决了工人上 岗难,用人单位找不到合适的人才问题,就好像是一个桥梁,搭建在人才与企业之间,进行相关的人员筛选,合同签约,业务培训等工作,在我国前几年很多传统行业纷纷下岗潮,一批人急需找工作而又无头绪时,国家重点发展 劳务派遣模式,解决了这一难题,具体的劳务派遣有哪些优势呢?

山东劳务派遣







山东劳务派遣      

1.  用人机动灵活 。劳务派遣典型特点是“用工单位(企业)用人不养人,用人单位(劳务派遣公司)养人不用人”,这样用工单位一方面可以通过劳务派遣的方式,减轻用工单位人员安置包袱,也可从根本上解决用工单位人员遗留问题。另一方 面又可以根据用工单位自身状况,在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,人员进出手续都由劳务派遣公司进行专业化服务。

2.  选拔人才的“ 缓冲区”和人才储备的“蓄水池”。用工单位对派遣员工进行定期考核,根据综合实绩和工作表现,按一定比例择优录取转正为企业正式员工,既为企业留住了优秀人才,又对其他派遣员工有激励、促进作用,。

3. 人员管理更便 捷。用工单位通过劳务派遣方式,实现了劳动关系的转移。由于劳动者与用工单位没有劳动关系,因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落户、员工档案建立、员工工资与奖金发放 、职称评审、技能鉴定、各类社会保障建立及缴纳、工伤及劳资纠纷处理等诸多人员管理工作由派遣公司负责完成。

4. 通过劳务派遣 方式来降低用工成本。劳务派遣机构开具的费用发票,可以直接进入公司成本,而不计入工资总额。这样,从人工成本、财税成本等方面均可为企业予以节省。

5.减少劳务纠纷 ,避免诉讼风险。由于用工单位与派遣人员之间没有劳动合同关系,用工单位和派遣员工只是有偿使用,被派员工员的劳动关系隶属于劳务派遣公司。


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