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劳务派遣制       

劳务派遣制










(一)劳务派遣的基 本概念、特征及功能所谓劳务派遣,是指劳动者与 劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位 再通过和接受劳务派遣的单位签署劳务派遣协议,向该单位输送 劳动者的一种用工方式。其中,被派遣劳动者 与劳务派遣单位之间是劳动关系,与接受劳务派 遣的单位之间是有偿使用关系;劳务派遣单位 与接受劳务派遣单位之间是劳务关系。我国5劳动合同法 6规定:

劳务派遣单位 是本法所称用人单位,应当履行用人 单位对劳动者的义务。接受以劳务派遣形式用工的单位,简称用工单位 。

劳务派遣制        度起源于美国,发展于欧洲、 日本。我国的劳务派遣产生在建立劳动力市场机制的实践过程中,其发展速度相 当迅速。与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两 大特征:其一是劳动者 是劳务派遣单位的职工,二者之间依法 建立劳动合同关系,这一特征使得 劳务派遣与劳务中介、劳务代理相区别;其二是劳务派 遣单位只从事劳务派遣业务,不承包项目 ,这与劳务承包 不同。

作为一种新的 社会资源组织形式,劳务派遣的功 能主要体现为:/三方结合0与/四位一体0,即劳动者、用 工单位和派遣单位三方紧密结合,把/派遣就业、技 能培训、社会保障、依法维权0四位一体地紧 密联系在一起。

(一)劳务派遣是实 现用工单位与被派遣劳动者双赢的新型用工制度从用工单位角度看,劳务派遣制        度的运用是用工单位基于用工制度、人事管理及转移经营风险等诸多因素综合考虑的理性选择,具体表现为 :

1.用工制度灵活 。用工单位及时引进先进的人事管理方式,节省大量用于 事务性工作的人力、资金和时间,客观上要求劳 务派遣公司能够提供专业的人事服务。

2.人事管理便捷 。用工单位依据分配的工作任务进行管理、考核,不再需要设置 专门机构、人员对被派遣劳动者进行管理,为劳务派遣的 适用提供了现实可行性。企业根据生产需要及时调整派遣员工数量,解决了困扰用 工单位/招工容易辞退 难0的问题。

3.合理规避风险 。通过劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同,被派遣员工到 用工单位就职后,用工单位只负 责其工作业绩考核和劳务费支付,不必为被聘用 人员提供各种保险和福利待遇,而是统一由劳 务派遣公司承担。

劳务派遣制        合同期满,用工单位与劳 务派遣公司之间的劳务派遣协议即告终止,用工单位不必 承担安置被派遣劳动者的就业和向其支付经济补偿金。


劳务派遣制        用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法 》的一项重要举措,人力资 源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要 就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法 律责任等加以明确。 劳务派遣工与 正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。 劳务派遣工无 限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距 应先把《劳务 派遣暂行规定》贯彻落实到位,最终实现同工同酬。拒绝区别对待,规范劳务派遣,抵制劳务外包,外委。

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